Travailler chez Europe Snacks

Accueillir et intégrer avec soin

Débuter dans une entreprise n’est jamais aisé. Pour faciliter leur intégration, Europe Snacks organise régulièrement un petit déjeuner d’accueil permettant aux nouveaux collaborateurs de rencontrer leurs collègues dans une ambiance conviviale.
C’est alors que le nouvel arrivant se voit confié à un parrain, un autre salarié qui se charge de l’accompagner dans ses premiers pas et de répondre à toutes ses interrogations.
Yammer, notre réseau social interne, permet aussi à chacun de partager, d’échanger et de s’informer de notre actualité.

La sécurité et la santé de tous.

LA SECURITE DES SALARIES est la priorité d’Europe Snacks.

La formation à la prévention des risques professionnels est une étape clé de l’intégration de nos salariés.
Avec le soutien d’un cabinet spécialisé, nous avons mis en place un programme complet dont les objectifs sont de sécuriser les espaces de travail, et d’impliquer les salariés afin que leur sécurité soit inhérente à leur travail au quotidien.
Par la mise en place de comités dédiés, de formations, de jeux…et la célébration annuelle de notre « Journée de la sécurité », nous investissons dans ce qui est essentiel pour l’entreprise, le bien-être et la santé de nos collaborateurs.

LA SANTE

Europe Snacks propose des postes adaptés à chacun.
L’ergonomie est pensée en amont afin de favoriser un confort de travail sur chaque poste. En plus de notre service santé au travail, des kinésithérapeutes forment régulièrement les salariés aux bons gestes et postures.
Par ailleurs, nous opérons une mécanisation progressive de certains postes de travail afin de diminuer les troubles musculo-squelettiques (TMS).

Au service des salariés

Parce qu’aujourd’hui une entreprise joue un rôle bien plus vaste que celui d’un simple employeur, Europe Snacks met en place de nombreux services pour faciliter le quotidien et préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle :

• 2 places de crèche pour répondre aux besoins des jeunes parents ;
• Des permanences d’une assistante sociale directement sur sites à disposition des salariés ;
• Un food truck pour se restaurer le midi ;
• Une solution de covoiturage pour réduire l’impact carbone, les frais de carburant et surtout pour partager des moments de convivialité entre collègues ;
• 2 jours de télétravail par semaine sur les postes le permettant ;
• La présence d’un CSE (Comité Social et Economique) dynamique propose de nombreux services et avantages.

Former et développer les compétences

L’épanouissement, c’est également l’acquisition de nouvelles compétences et la perspective d’évolution au sein de l’entreprise. Ce sont deux éléments que nous avons parfaitement intégrés dans notre fonctionnement.
Nous disposons de notre propre école de formation interne ; la Snacks Academy permet d’assurer la formation interne des collaborateurs et facilite leur évolution vers de nombreux postes, comme conducteur de machine ou de ligne.
Chez Europe Snacks, nous reconnaissons l’implication des salariés, nous accompagnons nos talents et récompensons leur investissement.

Du sens dans le travail

Les plus gourmands sont conviés aux tests des produits afin de donner leurs avis sur les prochains snacks de la marque, et contribuer aux nouvelles recettes.
Mais au-delà de notre passion pour les bonnes choses, Europe Snacks tient compte des préoccupations sociales et environnementales dans ses opérations et son management au quotidien.

NOUS NOUS ENGAGEONS AVEC NOS SALARIES, nous les impliquons dans nos initiatives, et chacun peut proposer des actions au travers de notre programme « Ambassadeur ». Nous accompagnons des projets tels que le sponsoring (ex : tournoi de football de Montaigu), des concours internes, des projets humanitaires, du mécénat…

NOUS NOUS ENGAGEONS AUSSI POUR LA PRESERVATION DE NOTRE ENVIRONNEMENT, et nous avons défini un plan d’action ambitieux mais réaliste.

• Nous sommes dans une démarche active de réduction de l’empreinte carbone de notre production. Par exemple, nous produisons notre eau chaude grâce à la chaleur produite par une unité de méthanisation ;
• En avance sur la concurrence, nous travaillons depuis longtemps sur des emballages plus écologiques ; nos « ecocans » en carton sont recyclables à 87% ;
• Nos équipes travaillent sans cesse à améliorer les profils nutritionnels et la composition des snacks : choix minutieux des ingrédients, limitation des additifs, suppression des exhausteurs de goût depuis plus de dix ans ;
• Nous fabriquons de plus en plus de produits bio ;
• Et enfin, nous favorisons les circuits courts pour l’approvisionnement de nos matières premières.

Rejoindre Europe Snacks c’est prendre part à un projet enthousiasmant qui donne la parole à chacun.
Notre petite entreprise est devenue un acteur majeur de son secteur, elle fait briller notre région dans toute l’Europe !

Index égalité Femmes / Hommes

Europe Snacks France est engagé fortement dans une politique d’équité de salaire entre femmes et hommes depuis de nombreuses années. Nous sommes fiers de vous présenter le score de 98/100 obtenu sur l’année 2023.

Cette notation a été établie selon les indicateurs suivants :

1- Ecart de rémunération (en %) : 38/40

2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en %) : 20/20

3- Ecart de taux de promotions (en %) : 15/15

4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15/15

5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10