L’année 2025 marque un tournant décisif dans l’engagement d’Europe Snacks France en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Entre structuration de la Mission Handicap, formation des équipes et développement de partenariats inclusifs, l’entreprise a posé des bases solides pour une politique handicap ambitieuse et pérenne.
Le lancement officiel de la Mission Handicap
Temps fort de 2025, Europe Snacks France a officiellement structuré sa Mission Handicap pour accompagner ses 600 collaborateurs en France.
Pour assurer un maillage territorial efficace, un appel à volontariat a été lancé durant l’été 2025. Le résultat a dépassé les attentes : 32 collaborateurs se sont portés volontaires. Parmi eux, 20 « handi-relais » ont été sélectionnés et répartis sur les quatre usines et le site administratif de l’entreprise, couvrant ainsi les équipes de jour, de nuit et du week-end.
« L’objectif est qu’aucun collaborateur ne soit défavorisé dans son accès à l’information et à l’accompagnement, quelle que soit son équipe ou son site de travail », explique la Référente Handicap. « Ces ambassadeurs constituent un premier niveau de contact de proximité, en confiance, avant d’enclencher des démarches plus approfondies si nécessaire. »
Former pour mieux accompagner
La formation des handi-relais a été une priorité. Une première sensibilisation ludique a été réalisée grâce au jeu « Handi-poursuite », animé par l’AGEFIPH, permettant d’aborder les typologies de handicap et les notions essentielles liées à la RQTH.
Une formation approfondie d’une journée complète est également en cours de déploiement. À ce jour, 10 ambassadeurs ont été formés, les 10 autres le seront en janvier 2026. Cette formation leur permet de comprendre précisément leur rôle : mettre en confiance, rassurer, orienter et faciliter les échanges avec la Référente Handicap pour les situations nécessitant un accompagnement personnalisé.
Des immersions professionnelles pour favoriser l’emploi
En 2025, Europe Snacks France a organisé deux PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel) sur ses sites de Tuiles et de Crackers. Ces immersions d’une à deux semaines permettent à des personnes en situation de handicap de tester un emploi en conditions réelles, en vue d’une potentielle embauche.
Si ces immersions n’ont pas abouti à des recrutements définitifs cette année, elles ont permis aux personnes accueillies, souvent éloignées de l’emploi depuis plusieurs années, de se confronter à la réalité du monde professionnel et d’évaluer leur capacité à reprendre une activité.
Pour Europe Snacks France, ces expériences ont également mobilisé les équipes autour de l’accueil et de l’accompagnement de collaborateurs aux besoins spécifiques.
Le développement des achats inclusifs
Nouveauté 2025, Europe Snacks France a initié une démarche d’achats responsables auprès d’ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) et d’entreprises adaptées.
L’événement phare de cette nouvelle orientation a été l’organisation du pique-nique annuel de l’entreprise, qui a réuni plus de 400 collaborateurs à Saint-Denis-la-Chevasse et à La Séguinière. Pour la première fois, la prestation a été confiée à l’ESAT de Vendée. La démarche a été très bien accueillie par les équipes, certains collaborateurs témoignant même être venus spécifiquement pour soutenir cette initiative solidaire.
Cette logique d’achats inclusifs s’étend désormais à d’autres prestations : les goodies et calendriers d’entreprise sont par exemple imprimés par HandiPrint, une entreprise adaptée. « Nous avons inversé notre réflexe », explique la Référente Handicap. « Désormais, nous cherchons d’abord un prestataire inclusif avant d’explorer d’autres options. »
Une présence renforcée sur les forums emploi
Europe Snacks France a participé pour la deuxième année consécutive au Forum Emploi et Handicap de Cholet, le 25 novembre 2025. Cet événement, qui a accueilli plus de 500 personnes en situation de handicap en recherche d’emploi et une vingtaine d’entreprises, constitue une opportunité précieuse pour identifier de futurs talents et promouvoir les métiers de l’industrie agroalimentaire.
Perspectives 2026 : des ambitions renforcées
L’année 2026 s’annonce riche en projets pour Europe Snacks France. L’entreprise est actuellement en cours de négociation pour la signature d’une convention avec l’AGEFIPH, qui formalisera des engagements concrets en matière de formation, de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, le partenariat récemment noué avec le SMASH Basket pour des actions de sensibilisation autour du Baskin (basket inclusif) permettra de mobiliser les collaborateurs de manière ludique et positive, en démontrant que handicap et performance peuvent parfaitement se conjuguer.
« 2025 a été une année de construction. Nous avons posé les fondations d’une politique handicap structurée et ambitieuse. 2026 sera l’année de la montée en puissance, avec des équipes pleinement formées et opérationnelles pour accompagner tous nos collaborateurs », conclut la Référente Handicap d’Europe Snacks France.